2015年10月30日问题

在本案中，我们知道婚育状况不属于用人单位录用员工时应当设置的条件，用人单位也不应该以这样的条件歧视女职工，使女职工遭遇不公平的待遇。女职工在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。