2015年10月30日问题

公司以婚育情况造假为由辞退小梁违法。因为聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。劳动者在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。