2015年11月2日问题

蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。

此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金。

我认为公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为。

案例中用人单位对蔡某的工作地点、工作内容作出调整，是对劳动合同的一种变更，应当与当事人协商一致，蔡某没有同意改变的内容，不能视严重违纪行为，那么用人单位应当向蔡某支付经济补偿金。

企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

    我认为法院的判决是正确的，因为工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。所以我认为应该支付补偿金！

根据劳动合同法第三十九条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。

1、用人单位与劳动者变更劳动合同内容应该跟劳动者协商一致，经劳动者同意后方可进行变更。该单位属于私自变更劳动合同内容，属于违法行为。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
该单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济赔偿金。

通过这个案件我们知道，用人单位和劳动者签订劳动合同以后如果需要变更劳动合同的内容，必须和劳动者协商一致，如果劳动者不同意变更的内容，用人单位是不能以不服从公司安排为由与其解除劳动合同，解除劳动合同后公司应当向向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

公司对蔡某的工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，根据《劳动合同法》相关规定，应当与蔡某协商一致，如果蔡某不同意，公司则不能对其进行强制变更，则更不能以该理由与蔡某解除劳动合同关系，公司的做法缺乏法律依据，属于违法行为。

案例中，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照规定支付劳动者赔偿金。