2015年11月2日问题

    本案例中公司不能将蔡某不服从公司为由解除劳动合同。该公司调蔡某到北京工作，工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意调离，公司不能以此为由解除与蔡某的劳动合同，该公司公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。