2015年11月2日问题

我认为：公司与员工的劳动合同规定了上班地点，上班时间以及工作内容。而本案例中科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。如果蔡某不同意则公司强制调岗，降薪属于违反劳动合同法的，应当支付其经济补偿金。