2015年11月2日问题

            公司不能将蔡某不服从公司为由解除劳动合同。无论是调整工作地点，还是工作岗位，工作内容都应与劳动者与其协商一致，不能私自变更合同。协商达成一致后双方无意见后签订合同，然后实施调整。因而公司向劳动者没有在协商的同时以不服从解除是不合理的，应当赔偿劳动合同补偿金。