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根据劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，科技公司要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，属于劳动合同变更，应当与蔡某协商一致，蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。 |
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