2015年11月2日问题

公司对蔡某的工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，根据《劳动合同法》相关规定，应当与蔡某协商一致，如果蔡某不同意，公司则不能对其进行强制变更，则更不能以该理由与蔡某解除劳动合同关系，公司的做法缺乏法律依据，属于违法行为。