2015年11月2日问题

通过这个案件我们知道，用人单位和劳动者签订劳动合同以后如果需要变更劳动合同的内容，必须和劳动者协商一致，如果劳动者不同意变更的内容，用人单位是不能以不服从公司安排为由与其解除劳动合同，解除劳动合同后公司应当向向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。