2015年11月2日问题

案例中，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照规定支付劳动者赔偿金。