11.03工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并

刘某系劳务派遣用工，实际由用工单位对其进行管理，应遵守用工单位的规章制度。刘某主张其曾向用工单位班组长、区长口头请假，无暇履行相应的请假手续，但未能就口头请假提供证据，所以已经构成了旷工，但用工单位解除刘某合同所提供的资料也不全，亦未通知工会，违反解除法定程序。至于赔偿金涉及到的工作年限问题，我认为虽然公司为刘某换了几家劳务派遣单位，但是其一直在一个岗位工作，所以工作年限应该累加。