11.03工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并

通过本案例我们知道，被派遣的劳动者实际上是由用工单位对其进行管理，应遵守用工单位的规章制度。但是在这个案例中虽然用工单位提供了规章制度，可是未提供劳动者知晓的证据，最重要的是用人单位没有提供依法制定的企业规章制度，并且劳动合同中并没有对用人单位能否因劳动者违反用工单位规章制度而做出解除合同决定作出约定。所以用人单位解除劳动合同是要支付经济赔偿金。