11.03工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并

本案中，虽然用工单位否认刘某请假，但是未能提供刘某知晓企业规章制度的证据，因此应当支付与刘某解除合同的经济补偿金。刘某虽然先后与不同的用人单位签订劳动合同，但是并非刘某本人意愿，且刘某的岗位未发生变化，签订合同时，两单位的法定代表人为同一人，因此在计算补偿金时，其工作年限应当合并计算。