11.03工作岗位不变，派遣公司变更，劳动者工作年限能否合并

我认为用人单位不能随便解除与刘某的劳动合同，属于违法行为，用人没有提供出解除与刘某劳动合同的有力证据，也没有通知工会，应当向刘某支付相应赔偿金。