11月6日问题：辞职员工要求公司支付年休假工资案

    我认为该案中公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。并且公司认为只有在员工做满整年的前提下才能享有年休假的说法欠妥，因为根据《职工带薪年休假实施办法》的规定，在解除或者终止合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，应当根据员工已工作的时间折算未休年假的工资报酬，因此，南汇区法院作出如上判决没有任何问题。

        案例中黄女士在公司的工作时间已满1年，可以享受5天的年休假，依据时间计算，黄女士2008年应休未休年休假为2.26天，公司没有证据证明黄女士已经休了年假，那么公司就应当支付黄女士未休年假的相应工资。