11月6日问题：辞职员工要求公司支付年休假工资案

该案是自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行以来，上海首例辞职女工要求用人单位支付年休假工资案。本案中，公司认为只有在员工做满整年的前提下才能享有年休假的说法欠妥，因为根据《职工带薪年休假实施办法》的规定，在解除或者终止合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，应当根据员工已工作的时间折算未休年假的工资报酬，因此，上海南汇区法院于2008年11月一审作出上海某婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元的判决没有问题。只是须引起立法者注意的是，关于带薪年休假的问题，目前的两个文件对不少问题的规定仍不够清晰，需要立法部门对此作出进一步的明确，以避免更多类似争议的发生。