11月9日问题

彭某是志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经过民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作。当时双方说好是临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但是被张某以双方并未签订劳动合同为理由拒绝。彭某的父母遂起诉到法院。

分析：

公司违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》。案件的张某属于未满16周岁的童工。

1.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

2.用人单位适用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予出发。劳动保障行政部门并且应当责任用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

3.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元的罚款标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并且由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

小煤矿雇佣彭某属于违法使用童工行为，违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照规定处以罚款及限期钭童工送回原根据地交给其父母。本案中虽然小煤矿未与彭某签订劳动合同，但是童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

                 本案中小煤矿雇佣彭某属于违法使用童工行为，违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》由于童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

案例中用人单位违法使用童工，依据相关的法律规定，用人单位应当承担所有的医疗费用给予相应的补偿，并且应当接受劳动保障行政部门处以的5000元罚款。

本案中公司严重违反了我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，因为案件的张某属于未满16周岁的童工。我国关于《劳动法》和《禁止使用童工规定》的条例有：
1.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

2.用人单位适用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予出发。劳动保障行政部门并且应当责任用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

3.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元的罚款标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并且由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

      本案中虽然小煤矿未与彭某签订劳动合同，但是童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

       案例中，彭某未满18岁，所以张某理应负担其治疗期间的全部医疗费和生活费，同事还必须支付给其直系亲属必要的经济补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算，职业介绍所和煤矿根据国家相关规定也应受到相应的处罚或吊销营业执照。

案件的张某属于未满16周岁的童工。公司和职业介绍所违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予出发。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并且由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

    我认为中小煤矿雇佣彭某属于违法使用童工行为，违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照规定处以罚款及限期钭童工送回原根据地交给其父母。本案中虽然小煤矿未与彭某签订劳动合同，但是童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

通过本案例，我们学习到用人单位是不允许雇佣童工的，用人单位如果雇佣童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元的罚款。如果用人单位雇佣的童工患病或受伤，用人单位要担治疗期间的全部医疗和生活费用，并且还要向直系亲属给予补偿。