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本案中公司严重违反了我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，因为案件的张某属于未满16周岁的童工。我国关于《劳动法》和《禁止使用童工规定》的条例有：
1.童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并且负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予补偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
2.用人单位适用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予出发。劳动保障行政部门并且应当责任用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
3.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元的罚款标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并且由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 |
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