2015年11月10日问题：离职员工有权获得年终奖吗？

通过该案件我们学习到，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，用人单位可以在公司的规章制度中规定年终奖的发放情况，但是不能违反劳动法律法规。用人单位应建立起公平合理的年终奖评考核制度，这样才能激励员工的工作热情。

这个案例告诉我们年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

    《关于工资总额组成的规定》规定年终奖也是工资的组成部分，只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。但是年终奖的取得很大程度上依赖于用人单位的规章制度和劳动合同约定，如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，劳动者拿到年终奖的可能性也是非常小的。因此，从劳动者的角度看，在签订劳动合同时就应该对此类条款予以明确，确保在发生相关争议时能够维护自己的权益。

案例中忻女士在用人单位工作了两年时间，年终奖也属于工资的一部分，劳动者付出了劳动，就应当得到相应的报酬，但是忻女士已经离职，如果公司的相关规章制度没有规定离职员工不能领取相应的年终奖，那么公司就应当给予忻女士相应的报酬。

我认为：如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响，这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

发放年终奖是企业的自主行为，企业可以在规章制度里做出明确规定，如果企业的规章制度里没有明确规定该项内容，则因年终奖也是工资的一部分，既然劳动者已经付出了相应的劳动则就应该得到相应的报酬。

根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。

  年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就比较小了。

对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。  由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。

年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。