2015年11月11日问题

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。同时因为该公司的工资发放表上并没有社保补贴记录，且用人单位也不能提供相关证据，所以劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。

缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，不以个人的意愿来决定，所以李先生的书面声明是违反法律规定的，是无效的，用人单位应该为李先生补缴其社会保险。

    为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者书面承诺放弃社会保险，用人单位也应当及时足额为劳动者缴纳社会保险。因为此时劳动者做出的书面承诺违反了法律的强制性规定，为无效承诺。对于这种情况，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同，否则就应该依法缴纳社会保险。

根据法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，不少用人单位为逃避社会保险义务，让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，殊不知，这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。

参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明不具有法律效力。公司应当为李先生补缴其在职期间的社保费。

案例中，公司应当为李先生补缴社会保险费，如果公司将社保费折算成工资一同发放给李先生，李先生就应当返还这些费用，并办理社保。根据《劳动法》规定，自用工之日起用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，属于国家的强制性规定。

根据《劳动法》规定，自用工之日起用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，属于强制性。参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。因此公司应当为李先生补缴社会保险费，如果公司将社保费折算成工资一同发放给李先生，李先生就应当返还这些费用，并办理社保。

这个案例告诉我们，，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，任何个人声明放弃，或企业不予缴纳，都是违法的。

        这个案件我认为参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，李先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

从此案例中我们学到，不少用人单位为逃避社会保险义务，让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保。殊不知，这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。因此依照有关法律规定，仲裁委最终裁决房地产开发有限公司为李先生办理社保手续，补缴社会保险费。