2015年11月16日问题

根据《劳动合同法》中对违约金的规范，此案例中小刘只是一名农民工，既不属于提供专项培训，又不属于竞业限制条款，所以小刘不需向建筑公司支付违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。