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互联网+时代的到来，给人才网这个行业带来了很多创新思维的变革，而其中的移动互联网更成为大多数人的青睐，发展移动版的招聘网站是未来校招的突破点，目前微信用户数量非常大，微信是未来移动招聘的一大入口点。微信上面有很多有意思的功能，比如有个叫求职神器的功能，就是一个可以发布职位的地方，我们可以随便选一家公司，然后可以把这个功能推荐给朋友，或自己申请，点击我要申请后登陆，就可以很快的找到感兴趣的公司，如果觉得公司好可以给其发邮件。而且求职神奇这个产品是免费的，扫下二维码，回复公司名称和邮箱即可。
其实，移动互联网的招聘不仅仅是产品，更重要的是运营。现在很多公司都在做校园招聘、社会招聘，如果现在还不做移动互联网招聘的话，学生肯定会鄙视你，所以，现在的问题已经不是你做不做的问题，而是怎样才能做好！
在校园招聘中最常见的三个问题：一是企业到底需要什么样的毕业生；二是岗位评估不足，即企业在选人的时候回有一些偏好，带有主观性；三主要是信息不对称，因为在宣讲会上能了解的东西十分有限。简单来讲，现在我们应该做一个雇主品牌推广型的校园招聘，包括线上和线下，同时要有一些体验式的招聘模式、渠道整合、活动延伸等。
从平台的角度来吸引人才，有很多学生都不知道自己毕业之后到底要干些什么，如果公司能够让同学们知道他这个专业、能力、个性适不适合在某个行业发展，这就需要有人给他一个真实的参考信息。如果公司能做到这些的话，学生肯定会特别愿意跟公司交流。
校园招聘应该越早办越好，因为在大四开始时会有很多的宣讲会来占据同学们的时间，他们也会忙着各种面试和投简历，那会他们已经浮躁了。所以，越早进入学生就可以提前做一个锁定，这样才能确保公司揽入人才。
要学会用线上和线下的这些工具，有了这些工具，大家在策划、计划活动甚至执行时效率都会大大地提高。 |
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