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七、复试：
对于应聘中、高层的管理人才或技术人才，结合实际情况进行复试；复试人员由人力总监或其它总监级及其以上领导担任；通过书面、讲演测试或专家测评，进一步考查应聘人员的综合素质和专业能力；相关面试人员填写复试的结果；
八、录用审批
人力资源部结合各方面试意见确定最终录用者，并按公司薪酬制度确定其试用期工资待遇级别，以董事长或其授权人最终审批签字为准；被录用者由人力资源部在面试后一周内向该人员发出到岗通知，并决定到岗日期；未被录用的初试者由人力资源部在面试后一周内向该人员发出相应通知，并将资料放入公司人才库，以备查询或再次使用。
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