健康咨询项目处+讨论团队凝聚力和基本的职业素养+2015年12...

健康咨询项目处本周讨论基本的职业素养和如何团队有凝聚力，在工作和生活中得到很多意想不到的收获！

在今日的学习中，我们讨论让团队成员感受到成长的快乐。在一个营销团队中，我们要让团队成员真正能体验到自身得到了成长，在成长的过程当中体会到成就的快感，方能塑就团队成员的向心力与归属感觉，因为一个人在一个组织当中，如果得不到成长，一般只有两条路可选：一是自行得过且过，最终出局；一是感觉不到需求的满足，最终选择走人，建议我们的管理者在这方面要多研读研读马斯洛人本哲学里的层次需求理论。从而在工作和生活中一定要相互商讨及给予意见性指导，并将基本的职业素养来去实施。每个团队定会更加完整和配合得当！

在讨论中获得：不断给予团队成员鼓励，营销团队的独特性在于团队成员要承担企业较多明确的业绩指标压力，我们经常发现在营销团队中会出现所谓的头顶天花板的“老油条”，作为营销团队的领军人，要不断的给予团队成员鼓励，挖掘其潜能、激发其斗志。其次要充分的给予员工授权，这要求你对每一个成员的能力和业务技能有足够的认识与了解，给予团队成员适度的自行工作空间，方能调动团队的主动性与积极性。

一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真。因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件团队凝聚力，是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，而且团队队员资格对成员个人和对团队都具有一定价值。不同的职业，职业素质是不同的。一个人的职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体验，觉得怎样做是对的，怎样做是不对的。这样，有意识地内化、积淀和升华的这一心理品质，就是职业素质的内在性。一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的。

下午的学习了解到，通常讲：世上没有完美的个人，但一定有完美的团队。现代的成功必然是一个团队的成功“团队”就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，并为了一个共同的目标，相互支持的群体。最优秀的人加起来不一定是最合适的，但最合适的人组合在一起一定是最优秀的团队。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。态度决定一切，正确的工作观很重要。

团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。长期的学习和实践在某一学科上所达到的水平。是指思想品质和道德观念，包括世界观、人生观、价值观、审美观、使命观、幸福观等内容。

在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。素质或者道德修在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人养。

我们讨论中得出：团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的氛围。在这种环境下，团队成员之间会形成一种内在的凝聚力。管理者和团队成员或团队之间要取得微妙的平衡。给团队成员越多的自治和自由，他们遵守共同的目标就显得越重要。好的团队是灵活的，当今社会发展，正如“逆水行舟，不进则退”的道理，团队必须不停的学习，用科学的知识来武装自己的头脑，这样我们的团队才能发挥其最大的潜能，飞得更高，走到更远。

通过几日的学习讨论，今天做一总结：在团队的凝聚力上互相帮助，相互协助。有共同的期许和目标朝一个方向去努力。无论在工作和生活中，一定要尊重对方，遇到任何事情要共同给予建议和支持，并且及时沟通告知对方。在职业素养方面，我们做到对工作的积极态度和基本的职业行为，要相互监督。在今后我们认真努力，相信会越来越棒！