企业缺乏人才测评技术 大部分中国民营企业缺乏人才测评技术,即使有科学的人力资源规划和明确的用人标准,也没办法找到企业真正需要的人才。俗话说“千里马常在,而伯乐不常在”,如果没有炼就一双识别人才的“火眼金睛”,在人才招聘上也只能混水摸鱼。目前中国民营企业在人才测评上最普遍用的技术就是面试,所谓面试就是随便聊聊,凭印象和感觉,面试本身就存在不少问题,再加上招聘人员的基本素质和面试能力不高,对人才的招聘质量可想而知。当然,面试是企业筛选人才的重要一关,真正的面试是结构化面试,结构化面试的人才测评的信度和效度才比较高。 建立企业人才测评技术 中国民营企业可以根据企业本身的实际情况,建立一套切实可行的人才测评系统,避免只凭印象和感觉的随意面试所带来的问题。人才测评的主要技术有履历分析、笔试考试、面试、心理测验、情景模拟、文件框测试、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等,基中心理测验可分为标准化测验和投射测验,标准化测验包括认知测验(成就、智力、能力等)、人格测验(情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等)、个人与职业素质测验等,投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量,面试包括结构化面试、半结构化面试和非结构化面试,其中结构化面度的信度和效度比较高。中国民营企业可根据自己的实际情况,选择合适的人才测评技术,建立企业人才测评技术系统,同时提高招聘人员的素质和人才测评能力,炼就一双属于企业自己的识别人才的“火眼金睛”,为企业经营发展找到合适人才。
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