本帖最后由 众城恒盛-王冠宇 于 2015-12-28 17:08 编辑
应聘者确实临时有事,但不知如何告知HR 每个人都会遇到突发事件,应聘者也一样,但关键的是要让应聘者能够联系得上你。作为HR尤其需要反思:你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话? 关于联系方式,笔者建议最好留下直拨电话,而不是分机;如果没有直拨电话,也不妨向应聘者提供你的手机号码。总之,一定要保证能够及时沟通得上。笔者所在公司的HR都要求在电话通知之后,再给应聘者发一个手机短消息,写明其应聘职位、面试时间、面试地点、交通路线、面试官的职位以及人力资源部联系人的手机号码,发出短信后,请应聘者短信回复表示收到。这样,即便其不来,一般也都会礼貌地提前告知你。 由于短信内容较多,直接在手机上写起来不太方便,这里可以采用一个小技巧。中国移动的mail.139.com可以直接发手机短信,只要用自己的手机号码注册,就可以发给移动用户。对于电信和联通的用户,可以把短消息先发到自己的手机上,然后再转发给应聘者。
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