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人力资源储备项目处+招聘过程会遇到什么困难和意外事项 ...
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楼主:
众城恒盛-栗剑之
人力资源储备项目处+招聘过程会遇到什么困难和意外事项并如何应对+12.31
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众城恒盛—杨璐
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众城恒盛—杨璐
发表于 2015-12-28 16:58:41
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二、充分认识招聘工作对企业的重要影响
宝洁公司的前CEO曾经说过,“在公司内部,我看不到比
招聘
更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。
从企业内部来说,
招聘
关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情,外部招聘能为企业注入新鲜血液,两者都能调整和改善组织结构,提高企业竞争力。从组织外部来说,一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。
因此,很多公司每年都会把各大高校作为
招聘
地点,分发大量宣传介绍公司的资料,无论有没有招到人,招聘活动都会使不少人了解了公司,对公司留有一定的印象,这就是一种有价值的宣传。
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众城恒盛—杨璐
发表于 2015-12-29 16:58:51
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三、选择合理的招聘渠道和方法
企业
招聘
渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少,并且能提高员工的工作热诚,起到激励的作用。
外部招聘的方法比较多,比如广告招聘、人才市场、校园
招聘
、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式,企业可借此树立良好的外部形象。
新员工的加入,会给企业带来新的观点和新的思想,有利于企业经营管理和技术创新,防止僵化。
网络招聘覆盖面广,无地域限制,省时且费用较低,这些特点比较适合中小民营企业。当然,对于任何企业来说,内外结合的
招聘
渠道才是最科学的选择。
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众城恒盛—杨璐
发表于 2015-12-30 17:00:53
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四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员,往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本,甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全,招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。
因此
人力资源
部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式,引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求,建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通,以确保不偏离招聘需求,从而提高
招聘
效率与成功率。
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众城恒盛—杨璐
发表于 2015-12-31 20:01:26
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五、提高招聘人员的综合素质 每一次招聘都是一个企业形象的展示,招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识,并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前,对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作,让他们准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是,既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题,以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来;同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通,准确把握招聘要求,使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化;最终要做到专业化和职业化。
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