咨询培训项目处+员工自愿放弃社保+2015.12.15

员工自愿放弃社会保险，分析公司方面存在的法律风险？

法律风险一：员工可随时要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

法律风险二：相关部门可责令公司全额补缴员工的社会保险并可能面临罚款。

首先员工自愿放弃社会保险，属于单方面的意思，它不具有任何法律效力，企业不能因为员工同意而不缴纳社会保险，这是具有很大的法律风险的。第一，员工是可以随时要求解除劳动合同并以此要求支付经济补偿金的，出现这种情况，企业是必须支付的，不能以员工自愿放弃为理由拒绝支付。第二，相关部门可以责令公司全额补缴员工的社会保险并可能面临罚款。因此企业不能说员工自愿放弃就可以不缴纳社会保险。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

此时企业可以：

1、告诉员工：根据有关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是企业的义务，也是职工本人的权利和义务（职工需缴纳个人部分），如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的，缴纳保险，对于职工本人是有好处的。说服员工缴纳社会保险。

2、如果员工坚决不缴，企业也是违法的。这时企业可以出具一个要求员工缴纳社会保险的书面意见，如该员工仍拒绝缴纳，可以解除与该员工的劳动合同。