根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 此时企业可以: 1、告诉员工:根据有关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是企业的义务,也是职工本人的权利和义务(职工需缴纳个人部分),如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的,缴纳保险,对于职工本人是有好处的。说服员工缴纳社会保险。 2、如果员工坚决不缴,企业也是违法的。这时企业可以出具一个要求员工缴纳社会保险的书面意见,如该员工仍拒绝缴纳,可以解除与该员工的劳动合同。
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