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根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 此时企业可以： 1、告诉员工：根据有关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是企业的义务，也是职工本人的权利和义务（职工需缴纳个人部分），如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的，缴纳保险，对于职工本人是有好处的。说服员工缴纳社会保险。 2、如果员工坚决不缴，企业也是违法的。这时企业可以出具一个要求员工缴纳社会保险的书面意见，如该员工仍拒绝缴纳，可以解除与该员工的劳动合同。
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