咨询培训项目处+劳动者维权途径+2015.12.16

劳动者维权途径有哪些？

1、和单位协商处理。和解调解。在现实中最常用的解决方式就是和用人单位协商和解或调解。

2、可以向法律援助中心申请援助。

在法律援助中心，免费法律咨询、代写法律文书和代理一些案件。《中华人民共和国法律援助条例》公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助:请求支付劳动报酬的。可以到区司法局法律援助中心申请。

3、向劳动监察大队投诉。

对于单位拖欠工资、不缴纳社会保险、扣押金等行为，可以进行投诉。但是，从实际情况看，在劳动监察大队，很多问题并不能得到有效的处理。

4、可以直接申请劳动仲裁，不服劳动仲裁结果的，可以提起诉讼。

如果不能调解成功或者单位不同意调解，要维护权益额话，只能申请劳动仲裁了。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
    第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

5、拖欠工资时，如果有欠条，可以直接向法院申请支付令。

《民事诉讼法》 第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。

支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

劳动者维权的主要途径有六种，具体是：1、请求工会维权；
2、与用人单位协商和解；
3、请求行政机关主要是劳动部门进行调解；
4、请求人民调解委员会调解；
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；
6、向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。

劳动者维权六条途径:
1、协商，2、调解，3、仲裁，4、诉讼，5、监察举报投诉，6、信访。