咨询培训项目处+不支付双倍工资的情形+2015.12.18

未签订劳动合同，也无需支付双倍工资的情形有哪些？

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形：
提示一：如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资；
提示二：如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资；
提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同；
提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资；
提示五：申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。

有5种情形：1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资；2、如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资；3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同；4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资；5、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形：
1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资；2、如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资；
3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同；
4、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资；
5、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。