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1.劳动合同中工作地点的变更属于变更劳动合同的内容。我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若用人单位未与劳动者协商就单方面变更工作地点，属劳动合同内容的重大变更，劳动者不满用人单位单方面的安排，没有到用人单位报到，该行为不属于旷工。因不能上班是由于用人单位的原因造成的，故单位单方解除劳动合同系违法行为。
2.王菲声称谎报报警的行为，属于违反治安管理行为，扰乱社会秩序。
3.劳动报酬是维系着双方的劳动关系，如果有劳动关系就应该有劳动报酬，但是哪些会扣发也要遵照公司规定，但一定要有明确的规章制度。 |
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