上海富强集团太原分公司，2011年空降总经理，原公司经理层级以上全部撤换，原大同区域销售经理也被迫跳槽；大同区域销售主管王菲，之前一直在大同区域开拓市场且业绩不算太好，也不至于太差劲 ，从入职起始在公司三年时间里，每年产品销售额逐年增长，从入职第一年的30万销售业绩，做到2012年130万业绩；后经总经理调整人事变动，调遣王菲由大同区域销售主管到晋城区域任职区域经理职务，明升暗降哦 ；
王菲不愿意离开大同区域，更不愿意扔下老公、女儿，也因为是女职工个人原因更不想背井离乡前往新区域拓展新市场；
分公司以王菲不服从调令且违反公司规章制度旷工数月，遂由行政部起草公告公式，予以开除处罚且2011年度绩效不予发放；
王菲报了110 ，声称这里杀人强奸，110接警后，立刻出警，发现不是那么回事，属于劳资纠纷；警察虽出警但认为不属于受案范围，遂告知双方走其他途径；也特别批评教育了王菲扰乱治安，给以训诫；
王菲后来只好咨询律师，山西求正律师事务所指派律师许文强担任委托代理人；向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；起诉上海富强集团太原分公司，诉求：1、违法解除合同无效；2、绩效必须发放；3、经济补偿；
本案中：1、公司以员工旷工且不服从调令为由辞退王菲，理由合不合法？
2、王菲声称谎报报警的行为，有何不当？
3、公司11年绩效停止发放给王菲，是否合理？
鄙人抛砖引玉，各位仁者见仁智者见智，发表一下各位的法律意见；可以代表企业发表意见；
法条参考： 1、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 3、我们说“打官司即打证据".企业需要举证的证据，交由企业负责举证；如若举不出证据或证据效力不足以支持，那么就要承担不利后果；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 | 
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