2015年1月29日的问题

1、如果公司以旷工数月为理由，并且提供充分的证据证明王菲旷工数月，来辞退王菲，则合法，如果以不服从调令辞退，则不合法，公司如果要给员工换岗，则也要考虑员工的主观因素，尽量做到公司的决定要合情合理合法，2、王菲谎报报警，浪费了国家的有限资源，行为不当，3、绩效也是工资的一部分，公司不应该克扣王菲11的绩效，即使辞退也应该给予发放。