2015年1月29日的问题

我认为公司可以以员工旷工数月与王菲解除劳动合同。如果王菲觉得公司的调令不合理可以与公司商量，而她直接旷工不去上班，违法了公司的规定，公司可以根据《劳动法》规定将其辞退。而王菲的报谎警行为，属于扰乱治安行为，她应该去寻求法律的帮助来解决此类问题。公司停发王菲11年的绩效也是不合理的，因为公司给王菲调工作是在12年的时候，11年已经是过去式了，而且公司也肯定了王菲在11年的成绩，所以11年的绩效是王菲应得的，公司不应该因12年的事而停发11年的绩效。