2015年1月29日的问题

本案中公司对王菲进行了岗位调整，是根据企业的实际情况来进行的人事变动，如果王菲对企业的调动不满，可以向当地的劳动部门申请仲裁，但仍应该按要求到岗，避免公司以不服从调动、严重违纪与其解除劳动合同。本案中，如果公司在调动时未考虑王菲的个人状况、工作性质，致使王菲无法从事调动后的岗位的，王菲有权解除劳动合同，并主张经济补偿，同时企业也不能停止发放王菲11年的绩效金。