2015年1月29日的问题

1.案例中公司事先未与王菲沟通协商达成一致，没有考虑当事人的个人意愿就单方面决定调动，然后又以不服从调令旷工为由辞退当事人，我认为这种理由是不合法的。2谎报110，影响治安秩序的，要依据情节轻重，根据《治安管理处罚法》做相应的处罚。3绩效也属于工资的一部分，王菲付出了劳动就应得到相应的报酬，王菲可以提供自己11年工作的相关证据，公司则无权拒发绩效奖金。