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人力资源储备项目处+招聘人事人员应当考察哪些方面+3.11 ...
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人力资源储备项目处+招聘人事人员应当考察哪些方面+3.11
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众城恒盛-栗剑之
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电梯直达
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众城恒盛-栗剑之
发表于 2016-2-26 17:29:40
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在日常招聘人事行政人员时,我们应当重点考察求职者的哪些素质?
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众城恒盛—杨璐
发表于 2016-2-29 17:26:55
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只看该作者
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
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众城恒盛-王冠宇
发表于 2016-2-29 17:31:22
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具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强
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众城恒盛-栗剑之
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发表于 2016-2-29 17:33:01
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较具有耐性的性格倾向:从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分 析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这些工作也必须要以客观,不搀杂主观因素的态度去对待 他。因此,做事急躁,喜欢用自己眼睛看人的员工是不具备这个素质要求的,他们也不可能作好这细致性的工作的。
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众城恒盛—杨璐
发表于 2016-3-1 17:26:07
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3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
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众城恒盛-栗剑之
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发表于 2016-3-1 17:29:21
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较强的专业技能:从技术层面上来分析,人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位。虽然社会上还存在着较大的误区,认为人力资源只不过是做杂活的,但是仍然不的 不承认,像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域,没有先进的科学手段作依托,只是单纯地凭借想当然的看法,是无法做出准备合理的设 计方案的。即使勉强提出了规划目标,也是不切合企业实际,也不会符合企业整体发展战略的。
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众城恒盛-王冠宇
发表于 2016-3-1 17:29:34
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语言表达能力:能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
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众城恒盛—杨璐
发表于 2016-3-2 17:25:12
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5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
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众城恒盛-栗剑之
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发表于 2016-3-2 17:30:55
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有强烈与人沟通的欲望:人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智,笔头功夫再优秀,他如果把自己封闭的圈子里,不喜欢用言语和员工进行沟通与交 流,那么可以说他的工作是极其失败的。对人的管理是需要形象化的语言的,书本上那是教条,很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效 果。员工,尤其是工科或者车间工人,对书面的东西有潜在的抵触情绪,这个现象应该都很明晰。
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众城恒盛-王冠宇
发表于 2016-3-2 17:31:31
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熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
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