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人力资源储备项目处+招聘人事人员应当考察哪些方面+3.11 ...
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人力资源储备项目处+招聘人事人员应当考察哪些方面+3.11
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发表于 2016-2-26 17:29:40
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在日常招聘人事行政人员时,我们应当重点考察求职者的哪些素质?
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发表于 2016-2-29 17:33:01
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较具有耐性的性格倾向:从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分 析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这些工作也必须要以客观,不搀杂主观因素的态度去对待 他。因此,做事急躁,喜欢用自己眼睛看人的员工是不具备这个素质要求的,他们也不可能作好这细致性的工作的。
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众城恒盛-栗剑之
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发表于 2016-3-1 17:29:21
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较强的专业技能:从技术层面上来分析,人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位。虽然社会上还存在着较大的误区,认为人力资源只不过是做杂活的,但是仍然不的 不承认,像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域,没有先进的科学手段作依托,只是单纯地凭借想当然的看法,是无法做出准备合理的设 计方案的。即使勉强提出了规划目标,也是不切合企业实际,也不会符合企业整体发展战略的。
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众城恒盛-栗剑之
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发表于 2016-3-2 17:30:55
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有强烈与人沟通的欲望:人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智,笔头功夫再优秀,他如果把自己封闭的圈子里,不喜欢用言语和员工进行沟通与交 流,那么可以说他的工作是极其失败的。对人的管理是需要形象化的语言的,书本上那是教条,很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效 果。员工,尤其是工科或者车间工人,对书面的东西有潜在的抵触情绪,这个现象应该都很明晰。
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发表于 2016-3-3 17:27:37
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有一根漂亮的笔杆子:相对于其他部门,人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要,企业文化需要人力资源 部撰文论述、讲解,就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉,如通知、通告、请示、表扬信等,就是发布招聘信息都要字斟句嚼,来不得半点马 虎。因此也可以说文笔就是人力资源人士的一个面子,没有他就等于去掉了遮羞布。
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发表于 2016-3-4 17:29:57
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掌握一定的管理技能:大多数人力资源从业人员都具有较强的专业技能,但其他知识却是涉猎过少。而企业的实际情况是公司要提拔管理人员时,往往是看管理经验的多寡而非 技术的过硬与否。作为对企业各个环节、各个岗位,员工基本情况都十分熟悉和了解的人力资源管理人员来说,却是有着极大的不公平之处。不断地学习管理技能、 自觉地运用到实践中去,相信在职业的晋升道路中,人力资源从业人员应该有着得天独厚的优势。
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发表于 2016-3-7 17:37:22
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有与人亲善的习惯:员工是企业内部最丰富的资源,更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态,都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人,算不得一个纯粹的HR人士。
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发表于 2016-3-8 17:35:04
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具备一定的业务知识,熟悉业务操作流程:业务部门对人力资源部门的抱怨最大。人力资源的说教、培训、考核在他们眼里简直就是在混弄人。道理很简单,人力资源部门和企业的经营目标脱节过 大。HR部门做的整体规划不切合企业实际,招聘来的关键人才也无法满足业务的需求。作为HR人士,了解产品需求,熟悉业务流程、学习业务技能,是非常必须 的事。
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发表于 2016-3-9 17:40:05
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在招聘人事专员的时候,需要人事专员需要具备哪些素质?一般会对其面试者要求交一分策划案和谈谈对公司的看法,还有以及未来的发展方向,因为人事专员不仅仅只是管理和培训公司的员工,更重要的是要和公司一起发展,也就是说人事专员还要为公司的发展而做计划,完善各类公司策划案的不足。
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发表于 2016-3-10 17:40:09
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熟悉各类办公软件操作,熟悉商务礼仪
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