后勤计财+如何更好的执行团队建设+2016年4月30日

如何能把自己的团队意识最大化， 与实践相结合，每天举一个工作，生活的例子给大家共同分享！

      财务工作相比较其他部门工作枯竭，需要有耐心、踏实的工作态度。今天是月初的第一天，要进行加密盘的网上操报工作，虽然每个月都会重复，但是需要认真核对开票金额以及备注明细，计算出销项税明细表，这就体现出我们后勤计财部的团队宗旨：重复的事情认真做。

每个小集体的团结才能促进大集体的团结，今天我们公车坏了，开车的同事能够照顾到所有人，这就是团结一致的体现。

公车出了问题，积极查找问题原因，向领导汇报，尽快修理车钥匙。团队是一个大家庭，我们的每一次拖拉懒散，都有可能影响其他同事的工作，遇到问题，尽快处理解决问题，才能做到不耽误用车，也是团队员工执行力强的一种体现

       公司是一个大集体，每个成员的是大集体的一份子，公司的车是集体的财产，每个人都应该爱护公车。每位成员在上车前注意自己脚底是否有赃物，下车前整理好自己坐过的位子，保证车内卫生干净，座套整洁。

新同事的融入，大家都表现出欢迎的态度，让新同事能够更快进入状态，这是团队凝聚力强的体现。

饭菜的多少，不光是浪费节约的问题，更重要的是受欢迎的程度，对大家都喜欢吃的口味的食物多做一些，大家也把他都消灭掉，如果剩下了，多是不合大家的口味，所以做适合大家吃的东西很重要

今天公司有新同事的加入，早会期间大家用热烈的掌声欢迎新成员加入我们的大团队，对于新的陌生环境，在遇到问题时大家能第一时间帮助新同事，说明了团队合作精神。

今天没什么临时工作，对待日常工作要踏实有耐心，在同一个岗位上持之以恒，才能越做越好。

       团队建设重在人员间的沟通，互相体谅互相包容，传递正能量。作为团队的领导者，应当有长远的目光，能够维护其成员，在不违反团队原则前提下体谅  谅解成员，与成员之间形成无声的默契。