后勤计财+如何更好的执行团队建设+2016年4月30日

团队成员要多沟通多探讨 这样才能更快的解决问题 今天部门会议探讨的很到位

高效的后勤团队的特点是严谨，团队的严谨提现在工作态度和行为上，使工作的每一步都能以严谨的态度去做。

高效的后勤团队的特点是严谨，团队的严谨提现在工作态度和行为上，使工作的每一步都能以严谨的态度去做。

良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通。有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。

后勤部门就是要保障大家的工作顺利完成，如果我们没有什么问题，其他员工才能更好的工作

    团队建设的重要性在于，团队成员之间的真诚沟通，互相帮助，互相理解，明确团队目标才能凝成一股绳，更好的执行团队建设。

团队文化建设的过程中，也是我们要认真反思的过程。自己究竟哪里做的不到位而拖了整个团队的后腿，做任何事都要有集体观念，本部门间要互相帮助完成各项工作，从各种小事中体现。

    团队必须要有统一的目标.统一的思想.统一的规则.统一的行动.队员之间要相互信任.坦诚相对且有良好的从业心态和奉献精神。

沟通，参与，共识，统一目标，服从安排。注重成员之间的沟通，让部门中的同事都能参与进来并达成共识，不搞一言堂，群策群力，一旦确立好具体目标立刻行动。同事们都欣悦诚服服从安排。

团队是为了实现一个共同的目标而集合起来的整体，需要的是心往一处想，劲往一处使，需要分工协作，优势互补。从点滴的工作中体现后勤部的团队合作精神。