后勤计财+如何更好的执行团队建设+2016年4月30日

现在公司的氛围比之前似乎更融洽了许多，大家在工作上能够互相帮助，工作之余也能有说有笑，整个公司都向着更融洽和谐的方向发展。

大事有原则，小事显风格。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个企业团队的纽带，少了一条都不行。放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了凝聚力。

团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。

最美职业装的评定和实行方案等到开部门会议时讨论一下

团队不仅要有统一向上的氛围，也要有有效的团队工作方法，今后我们会加强这方面的学习

在领导不在的时候时刻不能放松监察力度

我认为团队建设要做到更好 一定要保证整个团队没有其他的矛盾 工作归工作 个人归个人

今天我由于个人原因请假 自己的工作由同事来处理 对此表示深深的感谢

今天开会探讨了怎样在各方面做好团队建设 我觉得很有针对性 今后要在各方面做好

工作时限很重要。如果一个工作任务下达时，上司没有给你规定时限，你自己也应该设定一个时限。它真的很实用，你将会为自己变得如此的高效率而惊奇。