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后勤计财+怎样才能有更好的团队执行力+2016年6月30日 ...
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后勤计财+怎样才能有更好的团队执行力+2016年6月30日
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众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-1 18:02:38
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团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
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沙发
众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-2 19:40:03
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明天就要召开力众人人平台的启动大会,大家一起加油!
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板凳
众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-3 18:04:32
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今天成功召开了“力众人人”微信平台推广大会,大会的成功举办离不开这几个月同事的努力,部门之间的协作和配合。
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地板
众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-6 17:57:39
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保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责地工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。选择正确的工作方向。
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众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-7 19:12:08
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团队协作有利于提高企业的整体效能。通过发扬团队协作精神,加强团队协作建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任,应该找谁处理,让客户、员工团团转,这样就会减弱企业成员的亲和力,损伤企业的凝聚力。
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发表于 2016-6-8 17:57:19
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在团队中,责任心的考验无处不在:办公室的卫生是否打扫彻底?下班后电源是否关闭等等,都能看出一个团队的精神面貌。并不是只有专业工作才能看出素质。
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发表于 2016-6-12 17:57:55
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要建设一个具有凝聚力并且高效的团队,第一步是建立信任感。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败。他们还要乐于认可别人的长处,即使这些长处超过了自己。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的,离开它,一个团队不能、或许也不应该产生直率的建设性冲突。
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发表于 2016-6-13 17:56:38
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一个有团队协作精神的团队是允许良性冲突存在的,要学会识别虚假的和谐,引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程,但这不可避免的。否则,一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
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发表于 2016-6-14 17:55:37
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要成为一个具有凝聚力的团队,管理者必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策,并付诸行动。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见,坚定的行动力就成为一个团队最为关键的行为之一。
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众城恒盛-董晨晨
发表于 2016-6-15 17:58:24
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卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作,因为他们很清楚需要做什么,他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动,而正是这种无怨无悔的付出才造就了他们对彼此负责、勇于承担的品质。
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