人力资源储备项目处+招聘培训人员应注意考察哪些方面+7.1

首先是专业的知识，这样才能准确的向受训者提供知识的传递。
其次是，能和他人建立和谐的关系。培训人员应该看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。这样才能保证培训人员与受训人员的沟通。如果，培训人员过于严肃让受训人员觉得无法接近那就更谈不上问题的解决了。
再次是沟通能力，培训人员必须拥有很强的沟通能力。这不仅指能够很好的表达自己的思想，还应该能够理解受训人员的问题。只有通过沟通交流，受训人员的能力才能有所提高。
最后是激励他人的能力，培训当中，可能很多受训者都是第一次接触该事务或技能，难免会遇到困难、会放弃，这时就需要培训人员的激励和鼓励，细心的指导帮助受训者建立信心，已达到培训的目的。

1、熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
3、熟悉岗位培训流程；
4、熟练使用办公软件和人事管理软件。
5、工作积极、勤奋、主动；
6、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

能够为学员提供训前训后的培训服务工作，如培训后的课程要点下发与提醒，课程前的问题调研与收集，课程前与培训公司就培训效果的界定、沟通，培训课程完毕的评估管理等工作   

面试培训专员必须要会制作精美PPT，因为每个培训专员都要编写培训教材，培训教材多数是用PPT来上课，所以必须要会制作PPT，因些在面试前一定要准备好，以防面试官让你现场制作。

面试培训专员必须要普通话过关。因为给员工或者学员上课多半讲普通话，所以必须要练习好自己的普通话。
面试培训专员的人自己必须能够独立给员工或者学员授课。而且最好是能脱稿授课，通常面试的时候面试官会让你给他讲10分-20分的课。以考验你的授课能力或水平。

除了要做好培训外，记住：和各部门主管保持良好关系。
才有利于开展工作，开课的时候除了制度约束，大家心情愉快乐意来参加才是培训的动力。
做培训工作一定要与人力资源其他工作相配套，特别是人员招聘、考核、晋升。培训一定要与人才培养相结合，这样才能搞大，上档次。

面试培训专员的求职者，必须要掌握各类适合在教室或者课堂上做的小游戏，因为在上课期间都需要用到的。所以必须要，最好是各种破冰游戏，这也是讲师必备技能之一。

面试培训专员首先要知道如何编写培训教材，知道一般培训教材包括哪些内容。这些都是必须撑握的内容。

了解企业培训效益也是培训者必备的知识。
企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。

培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核。