搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
客服项目处+人力资源管理+8.31
1
2
3
4
5
/ 5 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-付彦萍
客服项目处+人力资源管理+8.31
[复制链接]
众城恒盛-付彦萍
当前离线
积分
9472
11
主题
1673
帖子
9472
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
积分
9472
收听TA
发消息
41
#
众城恒盛-付彦萍
楼主
|
发表于 2016-10-21 17:29:37
|
显示全部楼层
人力资源的发展历程与商业模式的发展密切相关。在以福特为代表的大生产时代,人力资源的本质就是人事、招聘、培训、考核一系列标准化操作。我们叫人事管理。在深度分销成熟的以丰田制企业为代表的时代,人力资源管理因为整个链条变得更加复杂。由人事管理变成人力管理,你就需要核定人力资源而不是人手。相对传统人事的柔性,招聘已不是按岗选人,因为人呈现多样的特质,要具体去甄别它,然后把它引到企业的生产链条上。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
4
5
/ 5 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页