|
放宽:有些人喜欢使用主要审判招聘面试到其他高级同事证明他有辉煌的面试技巧,或candidates哑口无言口才,他们可能会问一些非常困难的问题,以answer,so的,以访谈的发展negativedirectionatmosph ere。还有一些人认为自己是谁的主要审判可能握有最高权力,举行一个强大武器,从而更傲慢的态度,不愿意采取行动与候选人的友好交往,几乎面试压力,以便候选人举行了额外心理负担。这种行为是第一次重大考验人会分散注意力,难以集中精力为面试准备工作;此外,有经验的候选人将采取优势,以期利用优势的主要测试之际长途线路都站不住脚将准备朗诵他们,引导进入面试(面试的有关错误错误的主要审判人见下文),作出了错误的招聘决定。缺乏工作经验的候选人将很紧张,因此,影响正常发挥。
|
|