人力资源储备项目处+招聘技巧有哪些+8.31

每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。即便做不到每天更新，至少可以做到三天更新一次，否则你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘徐州招聘网职位都看一遍?为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。作为日常工作的一个小细节，做到这点其实并不难。最忌讳的是职位发布上去后，一个月没有登录过后台，导致服务期内某些职位的有效期已经过期了，白白损失银子的同时，也错过了许多招聘优秀人才的机会。

善于有效利用简历下载功能，建立企业人才储备库。很多企业选择的招聘服务中，都会包含一定数量的简历下载服务项目，HR也不要把这项资源浪费掉，在招聘一些比较冷门、或急需的岗位时，到人才库搜索符合自己需求的简历，主动出击，也是现在大多数企业非常有必要做的一件事。尤其是生物医药行业徐州人才网，企业和求职者都需要提高自身的主动意识，想要招聘有经验的资深从业人员，守株待兔的成功几率还是不高的。另外，随着业务的发展，招聘工作量的增大，企业需要建立企业自己的招聘管理人才数据库，这就需要HR多渠道收集应聘简历，备份简历数据，进行简历管理，在面临新的招聘任务时就不会显得很被动了。

别吝啬对公司和职位进行详细介绍。自从国内开始有了网络招聘后，印象中从来没有一个网站限制招聘单位的信息发布字数，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位职能，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。可实际上，很多单位在这方面非常的吝啬，不管是公司介绍还是职位描述，可以用“惜字如金”来形容，要么文字少的可怜，要么什么都没有。试想一下，对于不了解企业的求职者，怎么能从了了几个文字中对企业产生兴趣和信心呢?反思一下，如此对待网络招聘和轻视求职者，收到的简历少，招不到合格的人才也是事出有因的吧。

为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门的“面霸”毕竟是极少数。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助!面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?其实工作中只要比别人多想一点点,成功的机会便会多很多。