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在人才库的问题上,最首要的一点是使用系统来维持这些数据。无论是用CRM管理也好,还是用各种HR的体系去管理也好,第一点就是要用系统来管理。在公司,我们用自己的招聘系统来管理数据。在这个过程中我听到了很多员工的反馈,他们说建立人才库系统只要能满足一些基本功能的需求就行,比如关键词检索、分类检索(按职位、工作年限等)。我也曾向我的团队说过,过去你可能只是招聘十几个、二十几个职位,在一段时间内你能够凭记忆力去记住这些你面试过的候选人,但现在我们的招聘工作会分布在五大区域中,一年大概要招四、五百个人,这样的招聘量是无法单凭人的记忆去管理的。所以说建立人才库必须要有一个数据库去管理这样一个系统才能保证它的有效性。 |
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