人力资源储备项目处+人才库建设思路分享+9.30

众城恒盛-于文霞 · 发表于 2016-9-26 18:05:45

人才库的建设，要有人才资源的储备和对已经积累的人才库的建设。储备时要注意选择，从简历的帅选来看，要选择简历完整度比较高的，质量比较好的，优秀的资源。
建设，则是对已经积累的人才的管理，包括适时的沟通，了解最新状态，以发挥公司的作用，提供合适的职位或者给企业推荐合适的人才。

众城恒盛-于文霞 · 发表于 2016-9-27 18:21:30

电话回访的目的是掌握简历投递者的动态，求职中的人做好记录，作为有效人才，若已经在职且有意向转职的也做好记录留着备用，无需求职的简历则可以删掉

众城恒盛-于文霞 · 发表于 2016-9-28 17:57:58

进行电话回访时，工作要做到细化，能够发挥人才库的最大作用，便于事后人才的帅选，管理和推荐。

众城恒盛-于文霞 · 发表于 2016-9-29 17:58:19

上午录简历，下午进行电话回访

众城恒盛-于文霞 · 发表于 2016-9-30 18:39:54

人才库是新建设项目，在其位谋其职，一定要发挥人才库的作用

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